签订电子劳动合同的注意事项
本文摘要: 随着无纸化办公的兴起,电子劳动合同因其可以节省本钱、提高效率,有益于优化用工管理,而被不少企业所关注。在2020年3月,人社部允许北京开始用和推广竞价电子劳动合同,随后

伴随无纸化办公的兴起,电子劳动合同因其可以节省本钱、提升效率,有益于优化用工管理,而被不少企业所关注。在2020年3月,人社部允许北京开始用和竞价电子劳动合同,随后多个城市也开始加入其中。那样在签订电子劳动合同的时候,有什么需要注意的地方呢?

签订电子劳动合同的平台应该注意

现在大多数企业在与职员签订电子劳动合同时,是选择第三方平台来完成线上签订的。那样在签订前需要关注该平台的具体状况:

第一是看其综合的服务能力,包括商品、资质、技术团队等,第三方电子合同平台是需要符合国家法律规定的,同时达到国家资质的认定,并拥有相应的证书,从而保障签署的电子合同是合法有效的。

第二,电子合同平台需要拥有电子签约服务,包括合同创建、合同签署、合同管理、合同存储等,全步骤在线签约,操作上手容易,能够帮助企业签署高效便捷,达成无纸化办公,应付企业各类签署场景需要。

最后,电子合同平台需保障合同签署安全与后续司法服务的提供。通常来讲,第三方电子合同平台会使用区块链+时间戳等技术方法,使得签署的电子劳动合同数据上链,固化,确保数据不被篡改,与此同时,一旦引发纠纷,平台可以提供在线诉讼、在线仲裁服务,并且由公证处提供公证书、委托司法鉴别中心提供鉴别书,保全证据链,以便司法出证用。

签订电子劳动合同的合同本身应该注意

1、签订劳动合同时,劳动者第一要弄清企业的基本状况,要判断是不是是合法企业,可以需要将法人代表名字、单位地址、电话等内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清我们的具体工作,并在合同中写明工作的内容和具体地址。

3、基本工资数额、绩效工资数额、计算方法、发放时间、支付方法等,都要在合同一一写了解。不要轻信老板的口头承诺。

4、劳动者应需要用人单位对购买社保的事情作出约定;对于劳动合同中的一些免责条约,要多注意;不要签空白合同。

从长远来看,电子劳动合同是大势所趋,将来将会有愈加多的企业开始尝试并应用电子劳动合同。对于劳动者而言,只须注意企业和自己签电子合同的平台是合法的平台即可,重点还是应该放在关注合同本身的内容之上。

相关内容