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突然被裁! 程序员大战HR, 这封邮件被60万人围观 堪称

作者:厦门七星音乐岛文化传播有限公司 发布时间:2018-12-25 20:39:50

突然被裁! 程序员大战HR, 这封邮件被60万人围观 堪称教科书

  2018年,日子确实不太好过。

  日前,知乎被曝出紧急大裁员。有员工甚至上午去谈话,下午就理东西走人,整个过程被指非常突然,“完全没有准备”。对此,知乎将其归结为“结构优化”。

  图片来源:刺猬公社

  如果真如“知乎员工”所言,一年以上员工采取N+1赔偿方案,这是劳动法规定的最低赔偿标准。(N是你在这家企业的工作年限,1则是一个可变的数字。)

  《劳动合同法》第四十七条中规定,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。

  此外针对部分企业所谓的紧急辞退,“当天谈话、第二天走人”被指不合法规。如果用人单位主动终止合同,需要提前一个月通知员工,否则应该增加补偿金。

  除了知乎,11月以来,趣店、锤子、斗鱼纷纷被曝大规模裁员...这还没有算上那些苟延残喘的互金公司。

  为何这些公司选在年末裁员?原因有多方面:一方面,可能企业因经营需要必须缩减开支、减员节流。而年末工作基本完成这时裁员对公司业务影响较小;也有评论认为和明年社保调整有一定关联,特别是民营企业和私人企业。

  图片来源:《知乎被曝大裁员》网友评论

  企业有企业的苦衷,但被辞退的员工也应该知道如何维护自己的权益。

  就在昨天,虎扑论坛上一个帖子突然火了,阅读超65万,评论近千条。名为@Ammmou的网友发帖,自称是国内某家上市互联网公司的员工,公司正在疯狂裁员,技术部门裁了一半。这时,“终于有一个老哥站出来发声了”、“看一下这公司邮件和老哥回复什么水平,给大家普及一下关于被裁员什么需要注意的。”

  HR辞退通知(点击看大图)

  程序员回怼邮件(点击看大图)

  在这封回复邮件中,这位员工对公司人力的条款逐一回复,有理有据。帖子下的高赞评论也是一股脑赞赏,纷纷表示此贴很有参考价值,简直是教科书水平。

  一般来说,如果企业紧急裁员且没有提前一个月通知员工的话,应该相应增加补偿,比如赔偿(N+2)个月的薪水,有些公司甚至给到N+6的补偿。

  其次,也有分析指出,赔偿的薪水和平时到手薪水不同,是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个收入包含每个月税前收入总和,还有住房公积金、医疗补助等,以及所有过去12个月的奖金。但这个薪酬也有限额,所以高薪人群走法律途径有时并不划算。

  《劳动合同法》规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  其实不只互联网行业,国内外许多制造业、通信业巨头都在年末展开大裁员。比如福特汽车、通用汽车、富士康、三星电子等都相继宣布了人员削减计划。

  最新公布裁员消息的就是三星电子。由于手机在中国销量持续下滑,三星位于天津的手机制造工厂将于12月31日正式停产并关闭。

  据第一财经记者了解,三星方面对具体的补偿方案暂时还没给出消息,不过员工被要求从两个方案中选择其一:一是转调至位于天津的三星集团其他工厂;另外则是选择离职。

  一般来说,转调会有一定的搬迁补助。比照此前三星深圳工厂的人员遣散模式,工资补偿可能达到N+6。

  实际上在裁员方面,制造业巨头往往要比一些互联网企业更按规章办事。或许由于制造业自身基数大,动辄裁撤上千人(裁员比例不一定有互联网行业高),需要公司谨慎处理。但实际上,不论是大企业还是小企业都不希望支出过多。为了减少补偿金支出,他们还会通过“变相裁员”来达到目的。

  HR花式裁员骚操作

  不怕队友坑,就怕HR裁员套路深。即使身经百战的职场人士,有时面对HR的套路,也难免会感到头痛。

  此前《工人日报》就采访了数位资深HR,从他们的表述来看,许多劳动者在被裁掉时,并没有意识到自己“被套路”了,几个回合下来就自己主动辞职了。

  “对于不值得的支出,企业一分钱也不愿意花。”有些HR坦言,在其10余年从业经历中,从未遇到一起员工提起仲裁情况。不想赔钱的公司中,私企占比最大,其次是国企,相对最合法合规的是外企。

  套路一:工资减半 调岗劝退

  在绩效考核方面加大员工的考核力度。有券商员工表示,“当月没有新增有效客户,工资减半;三个月无新增客户,自动离职。”在这么强的考核压力下,有些员工的工资水平大幅下降,员工自动离职或被谈话劝退。

  套路二:克扣福利 “潜规则”盛行

  比如将员工薪酬体系从之前的“基本工资+月度绩效+年终奖”,变为“基本工资+季度绩效+年终奖”,并分摊在下个季度的每个月发放。

  明面上不裁员,用苛刻的考核甚至克扣各种福利,逼迫员工主动离职。

  套路三:批评教育 找茬解聘

  比如就请假未走流程、打卡时间不合格等问题,找理由批评教育甚至解聘。而大部分员工也不愿意太较劲,一方面影响今后找工作,另一方面打官司也耗不起。

  甚至有HR在接受媒体采访时直言:“我们不喜欢太懂法的员工。有过劳动纠纷的,在我们行业内就叫有案底了。而我们在做背景调查时,会筛掉这样的员工。”

  或许为了缓解企业年末裁员的情况,12月5日,国务院印发《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》。

  意见提出,对于不裁员或少裁员的参保企业,可以返还其上一年度实际缴纳失业保险费的50%。

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